Planes de igualdad de género, y protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y por razón de sexo

Desde Sbal ayudamos a nuestros clientes a negociar, elaborar e implantar en sus organizaciones un Plan de Igualdad que contribuya a corregir los desequilibrios y desigualdades existentes entre mujeres y hombres.

Implantar un Plan de Igualdad, sea obligatorio o no, revertirá a la empresa en una disminución del absentismo, incremento en la calidad del servicio, mayor productividad, retención del talento y una mejora de la imagen ante el mercado.

Desde Sbal ofrecemos servicios de asesoramiento en la constitución de la comisión de acoso, para después participar en la negociación y elaboración del protocolo interno de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Así mismo ayudamos a las empresas a establecer un procedimiento para canalizar las denuncias, y proceder a la investigación de los indicios de posibles casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

Otros servicios laborales

Derecho laboral y de la seguridad social
Inspecciones de trabajo
Auditoria sociolaboral y de igualdad
Expedientes de regulación de empleo, negociación de convenios colectivos y pactos de empresa
Prevencion de riesgos laborales
Due diligence

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