Es válido un Plan de Igualdad sin la existencia de comisión negociadora, siempre que la ausencia de la misma sea por causa ajena a la voluntad de la empresa

Reforma del subsidio por desempleo, acumulación del permiso de lactancia y otras novedades. Plan de Igualdad: válido sin la intervención de los sindicatos más representativos. Despido improcedente: indemnización adicional. Convenio especial paa los trabajadores que realizaron prácticas formativas antes del uno de enero de 2024. Eliminación del despido automático por incapacidad permanente. Convenios colectivos.
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Puede ser nulo el despido, en período de prueba, de una persona trabajadora en situación de incapacidad temporal

Rescisión de la relación laboral por no superación del período de prueba estando de baja por incapacidad temporal Inasistencia al puesto de trabajo: despido disciplinario o cese voluntario del trabajador Normas de cotización a la Seguridad Social para 2024 Modificación del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social y cotización adicional de solidaridad Los…
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El pacto de no competencia post contrato es una obligación bilateral y no puede dejarse su cumplimiento a la libre elección de la empresa

La Audiencia Nacional establece que los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales. Afectación de los dividendos en la cotización de los autónomos societarios. Medidas para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI. Jubilación activa de los autónomos societarios. Pacto de no competencia: Rescisión unilateral empresa. Convenios colectivos.…
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Prorrogado para el año 2024 el contrato de relevo para las empresas manufactureras

Nuevas medidas laborales y de seguridad social aprobadas con carácter de urgencia. Cambios en el permiso por cuidado del lactante y en el desempleo. No todos los despidos de mujeres embarazadas declarados nulos dan derecho a una indemnización por vulneración de sus derechos fundamentales de la trabajadora despedida. Modificación del Convenio Especial en el sistema…
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Desde SBAL ponemos a disposición de nuestros clientes un canal de denuncias externo

Claves para implantar un canal de denuncia tras la Ley 2/2023 de protección del informante y, canal de denuncia externo. Próximas reformas en el ámbito laboral. Despido disciplinario: audiencia previa al trabajador. Informass: Nueva plataforma de intercambio de información. Despido colectivo en cubierto. Contratos fijos discontinuos a tiempo parcial. Convenios colectivos.
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Las empresas que, estando obligadas a disponer de plan de igualdad no la tengan, no podrán aplicar bonificaciones ni reducción de cuotas de Seguridad Social

El trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización. Obligatoriedad del plan de igualdad para la aplicación de reducciones y bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social. Las operaciones de cirugía ocular realizadas en clínicas privadas dan derecho a prestaciones de incapacidad…
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Negociación obligatoria del acuerdo de teletrabajo

Adquisición de la condición de trabajadores indefinidos en los interinos. Permisos por días laborables o naturales. Equiparación de los contratos a tiempo parcial con los de jornada completa para causar derecho a prestaciones. Nulidad del pacto de no competencia. Negociación obligatoria del acuerdo de teletrabajo. Convenios colectivos.
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Los trabajadores españoles desplazados al extranjero podrán seguir cotizando en España

Acuerdo marco para casos de teletrabajo transfronterizo habitual. Entrada en vigor del RDL 1 / 2023: Incentivos a la contratación laboral. Fin a la crisis sanitaria motivada por el Covid-19. Nueva regulación de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero. Monitorización de los equipos informatícos puestos a disposición de los trabajadores. Convenios colectivos.
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