• Importancia de que, tanto la empresa, como el trabajador tengan conocimiento del tratamiento fiscal diferenciado que supone el desplazamiento, para evitar riesgos, en renta y retenciones.
  • Relevancia de tener puntual constancia del desplazamiento, para llevar a cabo los trámites preceptivos y un correcto tratamiento.
  • Importancia de tener bien documentada la residencia.
  • Conveniencia de definir una política de empresa y seguir un protocolo de actuación con el expatriado, que evite posibles suspicacias, imprevistos o insatisfacciones en el colectivo de expatriados.
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