• Importancia de que, tanto la empresa, como el trabajador tengan conocimiento del tratamiento fiscal diferenciado que supone el desplazamiento, para evitar riesgos, en renta y retenciones.
  • Relevancia de tener puntual constancia del desplazamiento, para llevar a cabo los trámites preceptivos y un correcto tratamiento.
  • Importancia de tener bien documentada la residencia.
  • Conveniencia de definir una política de empresa y seguir un protocolo de actuación con el expatriado, que evite posibles suspicacias, imprevistos o insatisfacciones en el colectivo de expatriados.
© Copyright 2024 | Aviso Legal | Política de cookies | Política de privacidad de redes sociales | Política de privacidad
Utilización de cookies propias técnicas y de análisis

Este sitio web utiliza Cookies propias para recopilar información con la finalidad de mejorar nuestros servicios y así como el análisis de sus hábitos de navegación. El usuario tiene la posibilidad de configurar sus preferencias en el panel de la izquierda.

Contáctanos