3.- El TEAC, siguiendo el criterio del Tribunal Supremo, establece en unificación de criterio que las dietas tienen naturaleza extrasalarial y son plenamente embargables al no considerarse sueldo

El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) en su resolución 15/10/2025 (R.G. 1068/2025) para unificación de criterio, establece que las dietas y demás indemnizaciones o suplidos que compensan gastos derivados de la actividad laboral tienen naturaleza extrasalarial (art. 26.2 Estatuto de los Trabajadores).
Por ello, no son salario ni retribución a efectos del art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) y son embargables en su totalidad, sin límite alguno, independientemente de si figuran o no en la nómina.

Antecedentes

- La AEAT embargó sueldos y otras percepciones de un trabajador, indicando que las dietas eran embargables íntegramente.

- A

Criterio del TEAC

El TEAC corrige al TEAR y unifica criterio:

1.- Naturaleza jurídica de las dietas

- Conforme al Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia del Tribunal Supremo, las dietas son percepciones extrasalariales con finalidad indemnizatoria, destinadas a compensar gastos de locomoción, manutención y alojamiento por desplazamientos temporales.

2.- Consecuencia para embargabilidad

- Al no ser salario, sueldo, pensión, retribución ni equivalente, las dietas no están protegidas por la inembargabilidad del art. 607 LEC.

- Son embargables al 100 %, sin aplicar tramos ni límites del SMI.

3.- Efecto sobre el caso concreto

- La empresa debió retener íntegramente las dietas abonadas al trabajador.

- Aunque el TEAC resuelve el criterio general, no afecta la situación individual del expediente original (art. 242.3 LGT).

Conclusión del criterio unificado

Las dietas, como indemnizaciones por gastos laborales, tienen naturaleza extrasalarial y están plenamente sometidas a embargo sin límite alguno. No les son aplicables los límites del art. 607 LEC.