Protocolo de actuación ante el desplazamiento de un trabajador

Es conveniente que exista una política general de empresa en materia de expatriados:

  • Que establezca un procedimiento de actuación preestablecido único para todos los desplazados.
  • Que fije los parámetros para determinar sus nuevas condiciones (principalmente retributivas).

Cada desplazamiento requerirá tratar:

  • Propuesta de desplazamiento, negociación y pacto de los términos del desplazamiento.
  • El periodo que permanezca desplazado.
  • El retorno.

Con el objeto de facilitar la fiscalidad del expatriado, las empresas suelen poner a su disposición dos instrumentos:

  • El servicio de asesoramiento fiscal.
  • El reconocimiento de un plus de desplazamiento cuyo importe se negociará entre las partes, a partir de unos parámetros preestablecidos, y que incluirá la compensación personal y económica por todos los conceptos (incluidos los fiscales).
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