Escrivá avanza que la penalización a los contratos muy cortos aumentará tras el verano

El ministro de Inclusión y Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha avanzado este lunes que espera tener "desplegada y concretada" a la vuelta del verano la medida para desincentivar los contratos de muy corta duración con una sobrecotización creciente en función del número de bajas a la Seguridad Social por trabajador que una empresa realice al cabo de un mes.

Se trata de una de las reformas que el Gobierno ha incluido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia enviado a Bruselas y busca atajar el abuso de los contratos cortos después de que en 2019 hubiera más de 27 millones de bajas a la Seguridad Social, de las que una de cada cinco tuvo una duración de un solo día.

El 40% de sobrecotización no es suficiente

En la actualidad, los contratos de menos de siete días de duración ya cuentan con una sobrecotización del 40% que, según ha avanzado el ministro en otras ocasiones, no ha dado el resultado que se esperaba, por lo que hay que mejorar su diseño y establecer una penalización más significativa que tenga en cuenta el número de trabajadores que se dan de baja.

Escrivá ha hecho estas declaraciones durante la rueda de prensa en la que ha presentado la estadística de avance de afiliación de julio (se esperan más de 150.000 nuevos cotizantes a pesar de la quinta ola de covid), en la que también ha explicado que en las últimas semanas se han intensificado las salidas de trabajadores de expedientes de regulación temporal de empleo (Erte).

En cuanto a las negociaciones sobre pensiones, ha explicado que están cruzando agendas con los agentes sociales con la intención de poder volver a sentarse antes de las vacaciones de agosto.

El ministro también ha avanzado que julio cerrará con entre 45.000 y 50.000 empleos más de media que el mes anterior, de forma que se superarán los niveles de empleo del verano previo a la crisis.

Escrivá ha asegurado que "se trata de un mes de julio extraordinariamente dinámico en empleo".

Fuente: www.eleconomista.es

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