{"id":11375,"date":"2014-07-04T11:13:38","date_gmt":"2014-07-04T11:13:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sbal.net\/?page_id=11375"},"modified":"2019-03-22T07:44:37","modified_gmt":"2019-03-22T07:44:37","slug":"obligaciones-de-retencion-de-la-empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/utilitateak\/sbal-asesora-al-expatriado\/lineas-directrices-del-tratamiento-fiscal-del-personal-expatriado\/obligaciones-de-retencion-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Obligaciones de retenci\u00f3n de la empresa"},"content":{"rendered":"<p>\";<\/script><\/p>\n<div id=\"borde\">\n<div>\n<h3>\n\t\t\tIncorrecta aplicaci&oacute;n de las retenciones<br \/>\n\t\t<\/h3>\n<p>\n\t\t\tEs importante llevar a cabo una correcta aplicaci&oacute;n de las retenciones a cuenta del Impuesto que corresponda, ya que lo contrario supondr&iacute;a:\n\t\t<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\tUna infracci&oacute;n tributaria para la Empresa, que es objeto de sanci&oacute;n.\n\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\tLa dificultad posterior que supone para el trabajador desplazado a la hora de recuperar las cantidades retenidas en exceso.\n\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\n\t\t\tRese&ntilde;a pr&aacute;ctica de los distintos supuestos que se pueden dar:<br \/>\n\t\t<\/h3>\n<h4>\n\t\t\tMomento de la marcha del trabajador al extranjero.<br \/>\n\t\t<\/h4>\n<h5>\n\t\t\tTrabajador desplazado antes del 30 de junio del ejercicio.<br \/>\n\t\t<\/h5>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t<strong>Tributaci&oacute;n.<\/strong><br \/>\n\t\t\t\tEn Espa&ntilde;a quedar&aacute; gravado por obligaci&oacute;n real al 24,75% para 2012 y 2013.\n\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t<strong>Retenci&oacute;n.<\/strong><br \/>\n\t\t\t\tLa empresa podr&iacute;a aplicar hasta la marcha del trabajador la retenci&oacute;n que le corresponda seg&uacute;n la normativa del IRPF. Con posterioridad, el contribuyente deber&aacute; realizar la consiguiente regularizaci&oacute;n en IRNR (al 24,75% para 2012 y 2013).\n\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\n\t\t\tSi el desplazamiento tiene lugar con posterioridad al 30 de junio.<br \/>\n\t\t<\/h5>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t<strong>Tributaci&oacute;n.<\/strong><br \/>\n\t\t\t\tEl rendimiento del trabajo quedar&aacute; sujeto al IRPF por obligaci&oacute;n personal en Espa&ntilde;a y se podr&iacute;an aplicar los beneficios fiscales previstos si se cumplen sus requisitos.\n\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t<strong>Retenci&oacute;n.<\/strong><br \/>\n\t\t\t\tLa empresa aplicar&aacute; sobre los rendimientos sujetos y no exentos en Espa&ntilde;a la retenci&oacute;n que corresponda seg&uacute;n la normativa del IRPF.\n\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\t\tMomento del regreso del trabajador desplazado a Espa&ntilde;a.<br \/>\n\t\t<\/h4>\n<h5>\n\t\t\tTrabajador que regresa antes del 30 de junio del ejercicio.<br \/>\n\t\t<\/h5>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t<strong>Tributaci&oacute;n.<\/strong><br \/>\n\t\t\t\tEl rendimiento del trabajo quedar&aacute; sujeto al IRPF por obligaci&oacute;n personal en Espa&ntilde;a y se podr&iacute;an aplicar los beneficios fiscales previstos si se cumplen sus requisitos.\n\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t<strong>Retenci&oacute;n.<\/strong><br \/>\n\t\t\t\tLa empresa aplicar&aacute; sobre los rendimientos sujetos y no exentos en Espa&ntilde;a la retenci&oacute;n que corresponda seg&uacute;n la normativa del IRPF.\n\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\n\t\t\tSi el regreso tiene lugar con posterioridad al 30 de junio.<br \/>\n\t\t<\/h5>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t<strong>Tributaci&oacute;n.<\/strong><br \/>\n\t\t\t\tEn Espa&ntilde;a quedar&aacute; gravado por obligaci&oacute;n real al 24,75% para 2012 y 2013.\n\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t<strong>Retenci&oacute;n.<\/strong><br \/>\n\t\t\t\tLa empresa deber&aacute; aplicar una retenci&oacute;n del 24,75% para 2012 y 2013 sobre el rendimiento percibido desde su regreso.\n\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t\t\tEs necesario llevar un puntual conocimiento de la marcha o regreso de los expatriados.\n\t\t<\/p>\n<h3>\n\t\t\tComunicaciones a la Administraci&oacute;n de la fecha de desplazamiento.<br \/>\n\t\t<\/h3>\n<p>\n\t\t\tPara anticipar los efectos en retenciones de la marcha o regreso, en el Estado existen dos modelos para comunicar a la Administraci&oacute;n Tributaria el cambio de residencia.\n\t\t<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\tEl modelo 147 para los trabajadores por cuenta ajena que pasan a ser contribuyentes por el IRPF.\n\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\tEl modelo 247 para los trabajadores por cuenta ajena que pasan a ser contribuyentes por el IRNR.\n\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t\t\tEsta comunicaci&oacute;n tiene <strong>car&aacute;cter voluntario, pero es conveniente su tramitaci&oacute;n<\/strong>.<br \/>\n\t\t\tNo exonerar&aacute; al trabajador de acreditar su nueva residencia fiscal ante la Administraci&oacute;n Tributaria.\n\t\t<\/p>\n<h3>\n\t\t\tModelos de declaraci&oacute;n de retenciones en Espa&ntilde;a.<br \/>\n\t\t<\/h3>\n<h4>\n\t\t\tResidentes.<br \/>\n\t\t<\/h4>\n<p>\n\t\t\tDeclaraci&oacute;n-liquidaci&oacute;n peri&oacute;dica (modelo 111) y resumen anual (modelo 190), recogiendo, en caso de que proceda, correspondientes apartados las dietas exceptuadas de gravamen o las renta exentas, que no integrar&iacute;an la base de retenci&oacute;n.\n\t\t<\/p>\n<h4>\n\t\t\tNo Residentes.<br \/>\n\t\t<\/h4>\n<p>\n\t\t\tHa de practicarse una retenci&oacute;n sobre las rentas sujetas a IRNR que perciban los no residentes.<br \/>\n\t\t\tEl importe de la retenci&oacute;n es un montante equivalente al Impuesto.<br \/>\n\t\t\tDeclaraci&oacute;n-liquidaci&oacute;n peri&oacute;dica (modelo 216) y el resumen anual (modelo 296).\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\"; Incorrecta aplicaci&oacute;n de las retenciones Es importante llevar a cabo una correcta aplicaci&oacute;n de las retenciones a cuenta del Impuesto que corresponda, ya que lo contrario supondr&iacute;a: Una infracci&oacute;n tributaria para la Empresa, que es objeto de sanci&oacute;n. La dificultad posterior que supone para el trabajador desplazado a la hora de recuperar las cantidades retenidas en exceso. Rese&ntilde;a pr&aacute;ctica&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/utilitateak\/sbal-asesora-al-expatriado\/lineas-directrices-del-tratamiento-fiscal-del-personal-expatriado\/obligaciones-de-retencion-de-la-empresa\/\" class=\"read-more\">Continue Reading<\/a>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":11362,"menu_order":60,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-11375","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11375"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16515,"href":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11375\/revisions\/16515"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sbal.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}