Registro obligatorio de los salarios segregados por sexo, todas las empresas están obligadas a disponer de registro

[Versión en PDF]

  1. Permiso parental. Adaptación de jornada sin reducción
  2. Cursos gratuitos de formación digital
  3. Retribución de las vacaciones
  4. Es nulo el despido de una trabajadora que denunció ante la inspección de trabajo a su empresa por el falseamiento del sistema de fichaje
  5. Registro salarial obligatorio
  6. Planes de igualdad: ¿estoy obligado?
  7. Medidas urgentes para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas.
  8. Convenios Colectivos
Aviso importante

Las informaciones sobre materia tributaria contenidas en la presente circular se refieren a la normativa aplicable en Territorio Común, que puede y suele diferir, a veces notablemente, de la normativa aplicable en los Territorios Históricos de Alava, Guipúzcoa y Vizcaya y en la Comunidad Foral de Navarra. Por ello, si Ud. esta sujeto a obligaciones fiscales con distintas Administraciones, o simplemente está interesado en conocer las diversas normativas, diríjase directamente a SBAL IMPUESTOS, S.A. donde le atenderemos gustosamente.

© Copyright 2022 | Aviso Legal | Política de cookies | Política de privacidad de redes sociales
Contáctanos